安徽省宿州工业学校

专技岗位内部等级晋升实施办法

(2023年11月1日学校教代会审议通过)

一、基本原则

1、内部等级晋升工作要有利于学校稳定与发展。

2、按民主集中制原则,公开、公平、公正地开展等级晋升工作。

3、坚持品德为先，对任期内出现重大教学事故、师德师风、党风廉政等方面严重问题的一票否决。

二、实施范围

全校在编在岗专技人员。

三、实施步骤

1、公布专技岗位各档岗位数及空缺数。通过召开全体专技人员动员会或通过工作群公布各档岗位情况。

2、组织评审。学校成立评审工作领导小组，小组依据评审办法审核产生晋升人员名单，报学校党委会研究确定。（说明:根据上级文件规定，内部等级晋升采取同级逐档晋升办法进行，不得越级申报）。

3、公示。公示无异议后，学校填写《宿州市事业单位岗位聘用审核表》、《宿州市事业单位岗位聘用花名册》等，完善各项材料后，按程序上报审批。上级部门批复后办理岗位聘任等手续。

四、评审办法

1、以专业技术职务评审通过时间为基础，采取同职级比职龄，同职龄比教龄，同教龄比退休年限（查档确定）的办法进行评审(即当职龄与教龄都相同时,按距离退休时间由短到长递进)，并排序。

2、按人社部门核定的相应岗位数，具有相应的专业技术职务任职资格，聘期内年度考核均为合格或以上等次，符合条件的专技人员按上述排序晋升到上一级空缺的专技岗位。

3、本次岗位设置后，依据以后自然减员岗位空缺情况及相关岗位任职条件，按照上述专技岗位排序情况，每年按程序动态晋升。

五、组织机构

学校成立职称岗位内部晋升评审工作领导小组,组成人员由相关部门负责人及部分教研（学科）组长组成。

六、其他

教师职称岗位内部等级晋升及聘任情况以市人社局批复时间为准。原通过职评尚未聘任人员，按人社局批准聘任时间兑现新岗位工资待遇，补差仅补岗位晋升后的基本工资部分。