安徽省宿州工业学校

一、班主任岗位津贴发放办法

（一）班主任津贴构成：基本津贴400元/月，平均考核津贴300元/月（A等340元/月，占20%；B等300元/月，占60%；C等260元/月，占20%）。考核津贴按《班主任量化考核实施办法》考核后发放。

（二）以40人为标准班级，超过40人的班级，每超过1 人增加管理费用5元/人/月。

（三）为联系学生方便，每位班主任配发手机1部。不担任班主任时，从第二月学校停止手机费用，学生顶岗实习时视同在校。

（四）周日晚为班主任晚自习；周1下午两节课后为各班班会（每周1次）；周4下午两节课后为班主任工作例会（每周1次），特殊情况可随时召开。

（五）早读课由学生处安排班主任轮流值班，保证每两个班有一位班主任值班，晚自习由教务处统一安排。早读课和晚自习按学校有关规定计酬。

说明：“每月”是指以学生报到日期所在周为第一周，连续四周为一个月，最后一周计算到所任班级学生离校后一周时间，学期最后一个月不足四周的按一个月计算。

二、学期奖励办法

（一）根据班主任学期工作考核成绩，学校对班主任学期考核给予奖励，其中A等奖励500元，占10%；B等奖励300元，占20%；C等奖励200元，占30%。全学期班主任工作量化考核排序确定。

（二）鼓励班主任开展主题班会教育、主题团会教育，主题班会课、主题团会课方案（教案）报学生处，主题班、团会课计入课时，学期结束时，由学生处负责造表发放。

（三）每学年按20%的比例组织优秀班主任评选，由学校颁发荣誉证书，并组织班主任外出开展培训、考察。

（四）对班级中没有流失生或流失生率控制在一定范围的，学校依据《宿州工业学校控留保学奖励办法》对班主任给予奖励。

三、学校控留保学奖励办法

班主任应严格控制本班学生的流失，学生处每学期统计各班学生流失情况后计算各班学生的流失率，即班级学生流失率=流失学生数/班级学生总数*100%。流失学生人数中不包括学生因病退学（具有县级以上医院证明）、当兵、开除、责令退学。班级学生总数是本学期学生应到人数。

(一)学生人数统计时间节点

第一学期：学生报到注册后第一周结束——第二学期开学后第四周结束；第二学期：学生正式上课后第五周开始——第三学期开学后第四周结束；依次类推。流失率计算保留小数点后一位。

（二）流失率奖励标准如下：

1、第一学期流失率为零，奖励1000元；流失率低于5%，奖励800元；流失率低于8%，奖励600元；流失率低于10%，奖励300元。

2、第二学期流失率为零，奖励600元；流失率低于4%，奖励500元；流失率低于6%，奖励300元；流失率低于8%，奖励100元。

3、第三学期流失率为零，奖励500元；流失率低于2%，奖励400元；流失率低于4%，奖励200元；流失率低于6%，奖励100元。

4、第四学期流失率为零，奖励300元；流失率低于2%，奖励200元；流失率低于4%，奖励100元。

安徽省宿州工业学校

2021年11月29日